In teams ontstaan werkwijzen en gedragingen die zijn gebaseerd op hoe je efficiënt samenwerkt in een bepaalde situatie. Als de omgeving na verloop van tijd verandert maar deze zogenoemde gedragspatronen niet, dan kunnen deze disfunctioneel worden. Dit kan zich uiten in onbegrip of zelfs problemen, waardoor het team niet optimaal functioneert. Als je zelf onderdeel bent van het team is het vaak lastig deze patronen te herkennen en te doorbreken. Ik kan het team helpen om deze patronen te ontdekken en ze om te buigen.